Coach en verpleegkundig specialist Samantha: 'Personeelstekort; wanneer houdt het op?'

Personeelstekort; wanneer houdt het op?

Afgelopen week zei een patiënte tegen mij: ‘Ik weet dat jullie druk zijn, dus ik wil geen onnodige vraag stellen, maar…’. Op dat moment breekt mijn hart, omdat ik als zorgverlener goede zorg wil leveren. Mijn patiënten houden er dus inmiddels al rekening mee dat er personeelstekorten zijn en doordat er te veel werk ligt en te weinig collega’s zijn, liggen de prioriteiten sneller bij hoognodige zorg dan bij de volledige zorg.

Mijn visie hierop is dat wanneer de zorg weer aantrekkelijker wordt gemaakt voor ons zorgverleners (en ook voor mensen buiten de zorg), dat dan pas het personeelstekort zal worden opgelost. Tot die tijd, zullen we moeten roeien met de riemen die we hebben. Voorlopig is de zorg (nog) niet aantrekkelijk voor zorgverleners, vandaar deze tekorten en vandaar dat er veel jonge zorgverleners weer stoppen met het werk in de zorg. Dit blijkt ook uit onderstaand onderzoek.

Maar wat is precies goede zorg? Daar had ik laatst een discussie over met mijn collega’s op de werkvloer. Want goede zorg? Dat is namelijk voor iedereen weer anders. Waarom? Omdat iedereen andere behoeften heeft. Persoonlijk vind ik kwaliteit van zorg als je patiënten de begeleiding kunt bieden waar zij behoefte aan hebben. Dit kan gaan om het beantwoorden van vragen die onduidelijkheid weghalen omtrent het ziektebeeld, maar ook over het informeren over de behandeling, zodat zij met vertrouwen aan de behandeling starten. Ook vind ik het belangrijk om oprechte aandacht te geven.

43 % van de HBO-Verpleegkundige stopt binnen 2 jaar

Maar wat als je deze kwaliteit van zorg niet meer kunt bieden? Mijn werkplezier gaat naar beneden, als ik niet de goede kwaliteit van zorg kan bieden, als er een hoge werkdruk is en als er geen aandacht is voor ontwikkeling. Wat zorgt dan voor juist meer werkplezier? Wat ik onder heel veel collega zorgverleners hoor die ik coach, maar wat ook in meerdere onderzoeken naar voren komt is vrijheid. Vrijheid in het zelf kunnen bepalen van het rooster, vrijheid in combineren van werk met zorg voor het gezin. Ik geloof ook echt dat er een aantal zorgverleners zijn die graag meer beloond zouden willen worden in de vorm van salaris.

Ik wil graag voor die collega’s, die vrijheid willen en meer behoefte hebben aan regie, de zorg weer aantrekkelijker maken. Ben jij een jonge zorgverlener en denk je erover na om uit de zorg te stappen? Als verpleegkundige ken ik ook de andere kant van de medaille. Want de zorg biedt mij juist zoveel vrijheid en leuke uitdaging, als je maar weet welke weg je moet bewandelen. Wil jij weten hoe jij meer vrijheid en regie kan krijgen? Na een vrijblijvend kennismakingsgesprek met mij durf ik jou te garanderen, dat jij jouw passie voor de zorg weer terug hebt en je niets liever wil dan weer in de zorg blijven werken.

Plan nu jouw gratis kennismakingsgesprek!